چگونه آینده شغلی خود را شکل دهید.

چگونه آینده شغلی خود را شکل دهید.

کارآموزی یک خیابان دو طرفه است. راهنمایی برای جوانان یک تجربه توانمند سازی برای کارمندان است ، در حالی که برای کارآموزان ، این یک فرصت عالی برای یادگیری مهارت های جدید و طعم و مزه یک حرفه بالقوه است. برای ما ، دوره کارآموزی فقط راهی نیست که بتواند با فراهم آوردن دروازه ورود به جوانان ، به جامعه بازگرداند. داشتن چهره های جوان در اطراف دفتر ، انرژی و شور و شوق جوانی را تزریق می کند ، جو را نشاط می بخشد و ایده های تازه ای را به ارمغان می آورد. این یک وضعیت برد-برد است!

آیا کارآموزی بدون پرداخت مالی و حقوق منسوخ می شود؟

طی سالهای گذشته ، ما از بسیاری از کارآموزان استقبال کرده ایم. برخی فقط یک ماه ماندند. دیگران آنقدر کار در دفتر دوستانه ما در لندن را دوست داشتند که در نهایت کارمند دائمی ما شدند. در چند ماه گذشته ، درهای خود را به روی سه جوان گشودیم. هر سه در مراحل مختلف تحصیلات و در مسیرهای مختلف یادگیری بودند. اولگا ، که به تازگی از دانشگاه کالج لندن با مدرک کارشناسی ارشد فیزیک و مهندسی پزشکی فارغ التحصیل شده است ، در یک دوره کارآموزی 3 ماهه به تیم توسعه MuleSoft پیوست. هانا ، دانشجوی کارشناسی ارشد از دانشگاه غرب لندن ، به مدت 1 ماه به عضویت تیم بازاریابی ما درآمد. ابراهیم برای تجربه یک هفته کار از فرم ششم بال سنت پل آمده است.

اولگای 23 ساله نمونه ای عالی از موفقیت آمیز بودن کارآموزی است. او همیشه علاقه به کدگذاری داشت ، او آن را از طریق مطالعه خود آموخت. دوره کارآموزی به وی فرصتی منحصر به فرد داد نه تنها مهارتهای رمزگذاری خود را برای تمرین بلکه برای یادگیری نحوه مدیریت پروژه های نرم افزاری نیز به کار گیرد. در Infomentum ، ما روش Agile را زندگی می کنیم و نفس می کشیم ، بنابراین اولگا روزانه در صبحگاه شرکت می کرد و در مورد دوومیدانی ها و داستان های کاربر اطلاعات کسب می کرد.

10 قدم برای شغل در صندوق های مالی

اولگا گفت که او واقعاً از فعالیت های اجتماعی ما ، به ویژه "Walk All Cancer" لذت می برد. 10000 قدم در روز چالش ، که به عنوان بخشی از ابتکارات سلامتی خود اجرا کردیم ، به او کمک کرد تا سالم و سالم بماند. آنچه در مورد اولگا دوست داریم ، انگیزه و اشتیاق باورنکردنی او است ، او واقعاً قابل توقف نیست. "اولگا" ، مدیر ارشد ما ، دن شپرد ، را تمجید کرد: "اولگا تمام ارزش هایی را که در Infomentum کلیدی هستند نشان می دهد". هدف بعدی اولگا یادگیری زبان برنامه نویسی جاوا و در نهایت تبدیل شدن به یک معمار نرم افزار است.

"برای من ، این یک فرصت عالی برای تقویت حرفه من و یادگیری از متخصصان است. همه افراد شرکت مهربان و حمایت کننده بودند. کل تجربه تأیید کرده است که من می خواهم حرفه توسعه نرم افزار را دنبال کنم." - اولگا کپا ، کارآموز

یک کارآموز دیگر ، هانا ، تجربه قبلی کار در بازاریابی در زادگاه خود بلاروس را داشت اما گفت که بازاریابی در آنجا "بسیار قدیمی است". به گفته هانا ، یادگیری هنگام کار گسترده تر و سریعتر از زمان تحصیل در دانشگاه بود. اگرچه او اعتراف کرد که اولین روز حضور در دفتر "کمی طاقت فرسا" بود.

 

دوره کارآموزی با ما نه تنها به او فرصتی داد تا تئوری را عملی کند بلکه در زمینه صنعت فناوری نیز دانش کسب کند. صنعتی که او درباره آن بسیار کم می دانست. هانا گفت که تیم بازاریابی بسیار حمایت می کنند ، و او از فضای خانگی و مطبوع دفتر ما لذت می برد. من از ناتالیا ، رئیس بازاریابی ما ، پرسیدم که تیم از داشتن یک کارآموز چه آموخته است. "هانا پر از ایده بود ، اطلاعات او به ما کمک کرد تا با چشمانی تازه به کار خود بنگریم. ما همچنین متوجه شدیم که استفاده از زبان ساده ، جلوگیری از اصطلاحات و اصطلاحات فنی اگر می خواهیم برای همه قابل فهم باشد ، چقدر برای بازاریابان مهم است".

 

7 نکته برای کمک به کارآموزی

 

"تجربه کارآموزی من فوق العاده بوده است! من می خواهم از همه برای کمک به من برای به دست آوردن اعتماد به نفس به عنوان یک حرفه ای تشکر کنم. از صمیم قلب ممنونم." - هانا پاتاپنکا ، محوطه داخلی

برای ابراهیم ، آن 1 هفته حضور در دفتر Infomentum واقعاً یک تجربه کامل بود. به وی در هر زمینه کاری از جمله توسعه ، آزمایش ، رابط کاربر جلویی و حتی عملیات و بازاریابی به وی تعرفه داده شد. ابراهیم مجذوب تاریخچه شرکت ما بود ، چگونگی شروع و تحول در طی 12 سال.

 

مولی ریسون مدیر منابع انسانی واقعاً از حضور ابراهیم به عنوان عضوی از تیم عملیاتی بسیار لذت برد ، گرچه اعتراف کرد که برای همه منحنی های یادگیری وجود دارد. "چیزی که من از آن گرفتم این است که ما باید سن و سطح تحصیلات هر فرد را در نظر بگیریم و برنامه القایی خود را متناسب با آن تنظیم کنیم. ما احتمالاً اطلاعات زیادی را به ابراهیم داده ایم و در بسیاری از موارد درک زبان تجارت ما دشوار است."

شروع کار در فارکس 

ما دریافتیم که برنامه های کارآموزی می توانند برای هر دو طرف - جوانان و کارمندان ما الهام بخش و فوق العاده سودمند باشند. مربیگری به تیم قدرت می بخشد و به متخصصان ما این امکان را می دهد که سن خود را نشان دهند و تجربه و دانش خود را به اشتراک بگذارند. برای این شرکت ، کارآموزی می تواند یک روش بهتر و مقرون به صرفه برای جذب نیرو باشد ، با یک فرصت ارزیابی تازه واردان و آموزش آنها از ابتدا.

 

ما خوشحالیم که چند نکته در مورد نحوه اجرای کارآموزی موفق را به اشتراک می گذاریم:

 

کارآموزان برای پیگیری باید یک راه یادگیری کاملاً مشخص و قابل فهم داشته باشند. مجموعه اهداف قابل دستیابی ضروری است.

مسیرهای یادگیری باید متناسب با هر فرد تنظیم شود. از نحوه پاسخ آنها نشانه بگیرید. • درک زبان تجارت خصوصاً برای شخص جدید دشوار است. بنابراین ، آن را با توجه به سطح تحصیلات و سن کارآموز تنظیم کنید. همیشه اطمینان حاصل کنید که آنها شما را درک می کنند ، زیرا برخی از افراد برای پرسیدن سوال خجالتی هستند.

از کارآموزان خود بپرسید که دوست دارند به چه چیزی برسند و مطمئن شوید که مسیر یادگیری آنها آن را شامل می شود. انجام

چگونه می توان یک شغل مالی را با مدرک لیسانس دریافت کرد

اری که واقعاً به آن علاقه دارند ، اشتیاق و تعامل آنها را تضمین می کند.

خوش بگذره! یک عضو تیم جوان می تواند مانند یک نفس تازه باشد.

 

 

آیا قصد گذراندن دوره کارآموزی را دارید؟ ما صمیمانه آن را توصیه می کنیم! وقتی برنامه کارآموزی به خوبی سازمان یافته و به درستی اجرا شود ، تجربیات بصیرت ، پاداش و الهام بخشی برای هر دو طرف فراهم می کند.